岗位职责：
1.起草、修订和完善公司招聘制度
2.根据公司人力资源规划和部门人力资源的需求，协助部门领导制定员工招聘计划。
3.定期汇总招聘岗位数目和人数，分析人员需求状况。
4.开拓和完善各种人力资源招聘渠道，并发布招聘信息。
对公司招聘渠道进行维护，保证招
5.聘信息的完整性和及时性。
6.运用合理的人才甄别技术对面试者进行筛选，合理组织和安排面试时间和流程。
7.及时保持和用人部门的沟通，准确的掌握面试的结果和试用的情况。
8.对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果。
9.保存应聘者的相关资料并进行分类，建立和完善公司的后备人才库。
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0.上级领导安排的其他临时性工作。
任职要求：本科及以上学历，人力资源专业。
1-3年人力资源工作经验职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、免费班车、免费停车、绩效奖金、公司重点项目
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
